КОГО или ЧТО ищет работодатель?




1064205-7Владение ответом на данный вопрос способно оказаться хорошим подспорьем соискателю на собеседовании. Ведь продавцу гораздо проще предложить товар клиенту, зная, ЧТО ИМЕННО клиент ищет. В отношении работодателя все довольно таки незамысловато и просто, а именно…

Работодатель ищет талант – Ваши переходящие навыки. Это универсальные компетенции, применимые в разных сферах деятельности, или то, что Вы умеете делать вне зависимости от сферы или индустрии, где их надо применять. Например, способность анализировать, управлять, владение ПК и тд.

Работодатель ищет опыт – подтверждение Вашего владения вопросом на практике, поскольку изначально работодатель всегда настроен принять на работу человека, на введение «в курс дела» которого не потребуется слишком много времени. Хотя со всей ответственностью эксперта по трудоустройству заявляю, что отсутствие опыта, зачастую, спокойно заменяется на Ваше сильное, а главное, искреннее желание работать в этой сфере/компании/должности.

Работодатель ищет навыки самоуправления – насколько Вы пунктуальны и приходите на работу вовремя, пребываете ли на рабочем месте полный рабочий день или даже дольше, если нужно, выполняете ли Вы свою работу просто хорошо или стремитесь к тому, чтобы в каждый следующий раз результат был лучше и лучше, даже если вы делали в это время Ремонт ванной под ключ.

Работодатель ищет навыки работы с людьми – известно, что бизнес делают люди и ему крайне важно знать уровень профессионализма Вашей коммуникабельности и дружелюбности в общении с коллегами, заказчиками и партнерами.

Работодатель ищет упорство – быстро ли Вы сдаетесь над решением сложной задачи или идете до конца, выкладываясь полностью.

Работодатель ищет ответственность – не совершает ошибок тот, кто ничего не делает, но ему очень важно знать, совершаете ли Вы ошибки, вытекающие из принятия управляемого риска или те, что происходят по неосторожности или невнимательности? И что немаловажно, с готовностью ли Вы «сознаетесь», что ошибка произошла по Вашей вине? Ответственность означает Вашу способность отвечать за принятие того или иного решения и последствия, которые оно за собой повлекло.

Еще до собеседования определите для себя, как именно может испортить дело плохой работник. Например, поздно постоянно опаздывать на работу, слишком долго отсутствовать на рабочем месте, ставить свои планы выше планов работодателя и тд. Подумайте над тем, как показать работодателю, что он может быть совершенно уверен в Вас, поскольку вашей главной целью является работа на благо организации и качества оказываемых услуг.

Учитывайте при этом именно те умения и навыки, которые в наши дни ищут все работодатели. А детальный перечень привлекательных для работодателя умений-навыков, обладание которыми увеличивает Ваши шансы на получение от него ДА, выглядит следующим образом.

В связи с этим, главная задача у соискателя на собеседовании – показать в ходе собеседования (разумеется, с использованием примеров, коротких историй), что все это о Вас…



Найти похожие статьи по фразам:  КОГО или ЧТО ищет работодатель





С этим читают так же:

Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Диагностики в настоящее время не допускается.

Написать комментарий