Сколько Вы стоите или как определить уровень желаемой зарплаты?

Сколько Вы стоите или как определить уровень желаемой зарплаты?

Конечно, процесс поиска работы не прост, и многие соискатели в процессе поиска снижают свои запросы в отношении заработной платы, дума, что это поможет им найти работу. Но часто случается наоборот, работодателя настораживает человек, который просить слишком мало за свои услуги. В его голове возникает мысль: «Возможно, он не умеет или не знает достаточно для этой должности?». Но завышать предполагаемую оплату тоже опасно, тогда работодатель может подумать, что такой специалист эму просто не по карману. Какую же сумму называть? Ответ прост — среднюю по рынку, но учитывая особенности своего профессионально опыта.
Еще один важный вопрос: как определить, на какую оплату можно рассчитывать?

Во-первых, посмотрите резюме конкурентов. Можно также на сайтах о трудоустройстве ознакомится с резюме специалистов по вашей специальности и с похожим опытом работы. Такие разделы предназначены для работодателей и не всегда доступ к ним бесплатный, но все же много сайтов где такую информация открыта для всех.

Во-вторых, изучите вакансии по специальности, посмотрите и проанализируйте зарплаты и условия, которые предлагают работодатели, какие у них требования к будущему сотруднику, используют ли они обмен webmoney при расчете. Возможно ознакомление с этой информацией позволит вам увеличить круг поиска, претендовать на вакансии в смежной отрасли с более высокой зарплатой. Осмотрев больше сайтов можно составить общее представление об уровне оплаты труда специалистов Вашего уровня.

В-третьих, на некоторых сайтах по трудоустройству есть разделы,, где можно ознакомится с данными об уровне дохода работника ( такие цифры основаны на статистике работы на сайте).

В конце концов, можно получить консультацию в службе занятости или кадровом агентстве относительно любого аспекта трудоустройства, и уровня дохода в том числе.

Когда у вас уже есть представление об окладе, на который вы можете претендовать следует учитывать также: насколько крупной является фирма (крупные компании в большинстве случаев предлагают заплату высшее средне, а по меньше средней, поэтому можно немного повысить планку), востребованы ли в данный момент представители Вашей профессии.