Первое впечатление: насколько оно важно при собеседовании

Недавно психологами было проведены любопытные исследования, в результате которых они установили, что впечатление о человеке на собеседовании формируется в первые две секунды встречи. Все, что происходит позже, не имеет особого значения. В процессе исследований рассматривалось 98 собеседований. Двое людей, прошедших специальную подготовку, брали интервью у 98 человек, имеющих разное образование. Каждое из собеседований длилось по времени около 15-20 минут. Интервью записывали на пленку для проведения дальнейшего анализа. Когда собеседование заканчивалось, интервьюер выдавал свою оценку потенциальному кандидату.

Потом видеозаписи всех интервью сократили до роликов, длящихся по пятнадцать секунд, взятых с самого начала. В каждом из роликов интервьюируемый заходил в комнату, обменивался рукопожатием с интервьюером и садился. На этом клип обрывался. Ролики дали просмотреть группе людей, не видевших интервью целиком. Впоследствии, эта группа людей также выставляла оценки кандидатам, но основывалась только на общих впечатлениях. Как выяснилось, ее оценки имели большое сходство с оценками интервьюеров, которые вели беседы с кандидатами в течение 15-20 минут.

Казалось бы, это – весьма забавный факт. Но на самом деле, ничего хорошего в подобных показателях нет. Они говорят о том, что стандартное собеседование, проводимое для определения человека, который займет свободную должность, является, по сути, бесполезным времяпровождением и обманом. Причем, обманутыми будут как сотрудник отдела кадров, проводящий собеседование, так и кандидат. Интервьюер дает оценку еще до того, как кандидат начнет отвечать на вопросы.

Неизвестно, с чем это связано, возможно, с тем, как держится человек, как ходит, но никак не с его интеллектуальными способностями. А все подготовленные вопросы являются притворством, дабы убедить человека, что существуют какие-то реальные основания принять или не принять его на работу. На самом деле, решение уже принято, а основания для его принятия – более чем поверхностные.